회사에서 일 잘하는 사람 vs 바쁜 사람의 결정적 차이

 

회사에는 언제나 두 부류의 사람이 있다. 항상 바빠 보이는 사람, 그리고 상대적으로 여유 있어 보이는데도 인정받는 사람. 이 둘의 차이는 노력의 양이 아니다.

 

 

아마 두 사람 다 정말 열심히 일을 하고 있을 것이다. 하지만 일을 대하는 방식에서 결과는 판이하게 달라진다. 그럼 어떻게 다를까? 오늘은 일 잘하는 사람은 도대체 어떻게 일을 하는지 알아본다.

 

 

1. 일을 하기 전부터 안 해도 될 일은 지우고 시작한다.
일 잘하는 사람은 일을 시작하기 전에 상사에게 묻는다. “이거 꼭 해야 하나요?” 반대로 바쁘기만한 사람은 어떨까? 상관이 시키는 일을 전부 끌어안고 일단 시작한다. 그게 독이 될지도 모르는데도 말이다.

 

회사에서의 실력은 자신이 일을 ‘얼마나 많이 했는지’가 아니라 ‘무엇을 안 하는지’에서부터 시작한다. 안 해도 될 일을 처음부터 지우고 시작하는 게 가장 고급진 일잘러의 업무 방식이다.

 

2. 8할을 마치면 상사에게 바로 공유한다.
일을 잘하는 사람은 일이 완벽해질 때까지 혼자 붙잡고 있지 않는다. 일이란 건 완벽할 수 없다. 그는 이렇게 한다. 방향이 맞는지 확인하려고 8할 정도된 상태에서 상사에게 의견을 묻고 공유한다.

이 한 번의 공유로 시간 그리고 업무량은 한번 더 줄어들고, 한번으로는 중간 보고를 통해 상사의 안심을 살 수 있다. 신뢰는 쌓이는 거다. 완벽주의는 성실함의 아이콘이 아니라 때로는 소통 회피가 된다는 것 잊지 않길 바란다.

 

3. 질문을 미리 준비한다.
일이 막혔을 때 일을 잘하는 사람은 질문부터 준비한다. “이게 맞나요?”가 아니라 “A안과 B안 중 어떤 방향이 더 맞을까요?” 라는 식으로 던지는 것. 질문 하나에 생각의 깊이가 드러난다. 혼자 오래 고민을 하는 사람보다 정제된 질문을 던지는 사람이 더 빠르게 성장합니다.

 

그럼, 바쁜 사람은 왜 계속 바쁠까? 시키는 일 전부 받아들였다. 혼자 완벽하게 업무를 처리하려다 어느 순간에 막혀 시간만 지나고 고민의 깊이만 늘어난다. 


결과적으로 분명 열심히 했음에도 인정을 적게 받음 물론이고, 항상 바쁜 모습으로 책상에 앉아있다. 할 일의 목록을 한번 훑어보라. 그중 '안 해도 될 일' 하나만 지워보자. 이 선택이 일 잘하는 사람으로 거듭나는 첫번째 관문이다. 

 

 

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